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** Criação de soluções inovadoras para as áreas da GEP | ** Criação de soluções inovadoras para as áreas da GEP | ||
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Edição atual tal como às 17h26min de 25 de novembro de 2020
Pesquisadores
- Fases:
- Fase I : Pesquisa Básica - 2 semanas
- Fase II : Apresentação - 1 semana
- Fase III: Business Case - 3 Semanas
- Fase IV: PoC Técnica - 4 Semanas
- Roteiro:
- 01. Publicação dos temas: Atualização no Cockpit em uma das fases alinhado ao NEXT
- 02. Definição do Time: Indicação do especialista, estagiário e demais colaboradores
- 03. Reunião de Kick-Off: Start da pesquisa com apresentação de um overview sobre a tecnologia
- 04. Criação link Wiki: Edição Template I e preenchimento do Estudo Dirigido com orientações para os colaboradores
- 05. Agendamento das reuniões: Programação de todas os encontros já incluindo os participantes
- 06. Execução Fase II: Criação e apresentação segundo Template II
- 07. Integração com parceiros: Definição das colaborações externas sejam empresas ou escolas
- 08. Execução Fase III: Desenvolvimento/Apresentação de Business Case, Modelos de Negócio e Benchmark - Template III
- 09. Execução Fase IV: Implementação da PoC Técnica
- 10. Go NoGo: Apresentação e avaliação dos resultados
- Plano de Alocação dos colaboradores:
- Especialista:
- FTE: Dedicação mínima de 4 hs semanais para orientação e validação da evolução da pesquisa
- 1 h orientando estagiário - Exemplo: 2a. feira
- 1 h validando trabalho estagiário - Exemplo: 6a. feira (Nesse caso não precisa ser reunião)
- 2 hs interagindo com equipe completa - Exemplo: 5a. feira (Apresentar evolução e receber colaboração)
- [02] Seleciona os colaboradores das várias áreas e empresas
- [03] Na reunião de Kick-Off, apresenta proposta de horários
- [05] Coordena as reuniões semanais
- [08] Apresenta resultado Fase III para Coordenação, Gerência ou Diretoria
- [10] Defende resultados para aprovação para projeto
- FTE: Dedicação mínima de 4 hs semanais para orientação e validação da evolução da pesquisa
- Estagiário
- FTE: 6 horas diárias x 5 dias na semana
- Mínimo de 50% de dedicação na pesquisa
- Máximo de 50% entre Demandas, Treinamento e Projetos
- [01] Atualiza informações no Cockpit [Semanalmente]
- [04] Edita e atualiza dados do trabalho segundo as 4 fases [Diariamente]
- [06] Apresenta conceitos básicos sobre a tecnologia [A cada semana, 1 Estagiário apresenta - 6a. feira - 10 hs]
- [07] Interage com Especialista + parceiros nas atividades necessárias
- [09] Desenvolve PoC com suporte do Especialista e Equipe
- FTE: 6 horas diárias x 5 dias na semana
- Especialista:
Estagiários e colaboradores ativos
- Álvaro Latado
- Bruno Sinhoroto
- Bruna Alves Oliveira
- Gabriel Bernardi
- Lucas de Moraes
- Vitor Lichfett Machado
- Lesly Montúfar
- Samuel Reis
- Antônio Pedro Rodrigues Santos
- Hendrik Abdalla Hermann
- Aryanne Araújo - Jovem Aprendiz
- Victor Sisterolli Neto - Jovem Aprendiz
Evolução Tecnológica
Tecla SAP
Prospecções - Pesquisas - Pilotos
- Migrados para Intranet => CPT Roadmap 2020
Responsabilidades - GEP
- Gestão do Laboratório CDI
- Atividade atual relevante: Migração de equipamentos do Lab CDI para 236 ou LIT
- Problemas sérios de carga, acesso e temperatura
- Deadline: Dez2019
- Problemas sérios de carga, acesso e temperatura
- Atividade atual relevante: Migração de equipamentos do Lab CDI para 236 ou LIT
- Gestão do LIT - UFU
- Atividade atual relevante: Manutenção do acordo Algar Telecom-UFU já que FEELT questiona lab com professor da FACOM
- Podemos perder o lab porque chegamos ao limite do tempo de parceria e professores da FEELT não o utilizam
- Aproximação com professores da FEELT para conseguir novo responsável
- Deadline: Dez2019
- Aproximação com professores da FEELT para conseguir novo responsável
- Podemos perder o lab porque chegamos ao limite do tempo de parceria e professores da FEELT não o utilizam
- Atividade atual relevante: Manutenção do acordo Algar Telecom-UFU já que FEELT questiona lab com professor da FACOM
- Lei do Bem - Projetos GAP e GEP
- Entregas mensais de projetos de inovação para
- Acompanhamento e atualização dos projetos de plataformas para a Lei de Inovação
- GAP deixou de fazer o acompanhamento dos projetos da Lei do Bem
- Se GAP não demonstrar documentação da pesquisa, benefício pode cair de 35 a 40%
- Recorrente
- Se GAP não demonstrar documentação da pesquisa, benefício pode cair de 35 a 40%
- GAP deixou de fazer o acompanhamento dos projetos da Lei do Bem
- Talentos Humanos de alto potencial
- Mudança de cultura nas responsabilidades:
- Preparação dos estagiários como líderes em gestão e tecnologia
- DevOps, NetOps, Devs Back e Front-End
- Governança e Scrum Master
- Deadline: Para os temas acima, Fev/2020
- Preparação dos estagiários como líderes em gestão e tecnologia
- Mudança de cultura nas responsabilidades:
- Certificação dos estagiários e associados
- Criação, aplicação e correção de provas
- Linux, Java, Redes, Comunicações Móveis, SQL, Virtualização e outras
- Recorrente até que a Algar Telecom tenha recursos para prova externa
- P&Ds e PoCs
- Atribuição e suporte aos projetos de P&D
- Atuação de acordo com definições e apoio do especialista
- Recorrente
- Atuação de acordo com definições e apoio do especialista
- Atribuição e suporte aos projetos de P&D
- Intercâmbios
- Prospecção e contratação de talentos estrangeiros
- Acompanhamento e orientação de intercambistas
- Recorrente enquanto houver recursos
- Acompanhamento e orientação de intercambistas
- Prospecção e contratação de talentos estrangeiros
- Desenvolvimento de soluções inovadoras
- Treinamento, Análise e gerenciamento de equipes de desenvolvedores
- Testes das aplicações
- Entrega e Q&A
- Recorrente
- Deploy - Integração Contínua das soluções GEP
- Execução do processo interno ou externo
- Configuração de ambiente:
- Cloud interna
- Amazon e outras
- Recorrente
- Operação - Integração Contínua
- Monitoramento e solução de problemas do ambiente das aplicações
- Monitoramento e manutenção das aplicações
- Recorrente até que o COR assuma os sistemas

Responsabilidades
- Gestão do Laboratório CDI
- Gestão de acessos e controle de equipamentos envolvendo de PoCs, P&Ds e projetos de inovação em desenvolvimento no laboratório do prédio CDI
- Gestão do LIT - UFU
- Desenvolvimento de projetos, organização dos acessos, implantaçaõ de equipamentos e interação com comunidade acadêmica envolvendo alunos, professores, pesquisadores e especialistas no lab da Algar Telecom alocado no Campus Santa Mônica - UFU
- Lei do Bem
- Fomento, planejamento, acompanhamento e documentação dos projetos direcionados para a Lei de Inovação
- Entregas mensais de dados de pesquisadores internos e projetos para o MCTIC
- Talentos Humanos de alto potencial
- Preparação de estagiários e associados como líderes em gestão e tecnologia
- Formaçaõ em DevOps, NetOps, Devs Back e Front-End, Governança e Scrum Master
- Certificação de estagiários e associados
- Criação, aplicação e correção de provas em SO, linguagens, Redes (CCNA), Comunicações Móveis, Banco de Dados, Virtualização e outras
- P&Ds e PoCs
- Acompanhamento dos P&Ds e PoCs orientados pelo NEXT
- Desenvolvimento, documentação e suporte
- Intercâmbios
- Prospecção e contratação de talentos estrangeiros
- Acompanhamento e orientação dos intercambistas
- Prospecção e contratação de talentos estrangeiros
- Desenvolvimento de soluções inovadoras
- Criação de soluções inovadoras para as áreas da GEP
- Implantação e suporte às áreas internas
Talentos Desligados/Contratados
- Sérgio Corgozinho => Desligado em 03/11/2020 (Bayer)
- Clara Floro e Silva => Desligada em 02/10/2020 (Contratada pelo COR)
- Igor Henrique Leite => Desligado em 30/09/2020 (Zup)
- Alana Soares Reis Jovem Aprendiz => Contratada como Estagiária em 01/10
- Fernando Henrique da Cruz => Desligado em 14/09 (Contratado CAP)
- Arthur Filipe Sousa Gomes => Desligado em 14/08/2020 (Contratado CLO)
- André Argel => Desligado em 06/08/2020 (Free Lancer)
- Maxley Soares => Desligado em 06/08/2020 (UFU)
- Bruna Balieiro de Oliveira - COR => Desligada em 04/08/2020 (Contratada COR)
- Gustavo Lagogrande Bataglioni - CTT => Desligado em 06/08/2020 (Everis)
- Vitor Lichfett Machado => Desligado em 06/07/2020 (Não conseguiu assinatura da UFU)
- Fernando Bagliano Jr - AOD - Desligado em 10/06/2020 (Contratado Eng Infra)
- Bilel Beini - Contrato finalizado em 29/05/2020 (Retornou para Tunísia)
- Wanessa de Moura Cota => Desligada em 14/04/2020 (Contratada TIc Móvel)
- Bianca Cristina da Silva => Desligada em 11/03/2020 (Zup)
- Pedro Diogo Machado => Desligado em 11/03/2020 (Accenture)
- Raoni Exaltação Masson => Desligado em (Contratado CPT - TIC)
- Pedro Henrique Quintino Garcia => Desligado em 03/02/2020 (Contratado Estação)
- Ana Paula Fernandes => Desligada em 31/01/2020
- Arnon Afonso Vieira Carrasco => Desligado em 02/01/2020 (Contratado CTT)
- Gabriel José Bueno Otsuka => Desligado em janeiro/2020 (Zup)
- Murilo Ferraz de Souza Lopes => Desligado em 13/11/2019 (Contratado CPT - TIC)
- Lucas Theodoro Saraiva => Desligado em 01/11/2019 (Cargill)
- Gustavo Mateus de Andrade => 01/11/2019 e contratado (Contratado CPT - TIC)
- Renato Augusto Silva => Desligado em Setembro/2019
- Higor Barcelos Pereira => Desligado em Agosto/2019
- Vinicius Faustino Silva => Desligado (Contratado CTT)
- Lusmar Mendes Freitas => Desligada (Contratada TI)
- Ronistone Gonçalves dos Reis Jr=> Desligado (Contratado TI)
- Caio Queiroz Nogueira => Desligado (UFU)
- Luiz Henrique de Oliveira => Desligado em (Contratado Estação)
- Pedro Henrique Dias Faquim => Desligado (Contratado Estação)
- Adriano Ghenov Pimenta=> Desligado (Contratado Estação)
- Gabriel Alves Lisboa => Desligado (UFU)
- Aristides Rocha Cunha => Desligado em 14/11/2019 (UFU)
- Gustavo Nunes de Oliveira => Desligado em (Google)
- João Marcos de Souza Matos => Desligado em 01/11/2019 (Martins)
- Lucas Gonçalves Pereira=> Desligado em (Contratado CPT - TIC)
- Paulo Vitor Costa Lima=> Desligado em (Contratado Algar Tech)
- Alvaro Martins Machado
- Vitor Hugo Romão