Sem resumo de edição |
Sem resumo de edição |
||
| Linha 5: | Linha 5: | ||
4 Especificidades | 4 Especificidades | ||
5 Subareas do conhecimento | 5 Subareas do conhecimento | ||
DESCRIÇÃO GERAL DA PRODISSÃO | |||
A adoção da Gestão do Conhecimento e da Aprendizagem Organizacional tem como objetivo registrar e intensificar o compartilhamento de idéias, informações e experiências. Atualmente, com o advento da Internet e outras facilidades do mundo da informática, a informação disponível aumentou exponencialmente. As unidades de informação, com suas atividades de coleta, organização, disponibilização e acesso a informações em bancos de dados internos e externos, possuem condições de promover a disseminação dos conhecimentos necessários a aprendizagem organizacional e ao sucesso da empresa. | |||
Edição das 02h03min de 4 de maio de 2016
Índice [ocultar] 1 Descrição geral da profissão 2 Descrição detalhada das atividades 3 Requisitos do profissional 4 Especificidades 5 Subareas do conhecimento
DESCRIÇÃO GERAL DA PRODISSÃO
A adoção da Gestão do Conhecimento e da Aprendizagem Organizacional tem como objetivo registrar e intensificar o compartilhamento de idéias, informações e experiências. Atualmente, com o advento da Internet e outras facilidades do mundo da informática, a informação disponível aumentou exponencialmente. As unidades de informação, com suas atividades de coleta, organização, disponibilização e acesso a informações em bancos de dados internos e externos, possuem condições de promover a disseminação dos conhecimentos necessários a aprendizagem organizacional e ao sucesso da empresa.